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El método Montessori, educando la tecnocreatividad

18 abr 2012

Una de mis pasiones desde hace mucho tiempo es la docencia. Creo que la mejor forma de aprender algo es enseñarlo y no hay nada más bonito que descubrirle a alguien la belleza del saber. Es cuando realmente te das cuenta de tus limitaciones, eres capaz de asimilar algo por completo, aprendes enseñando. Además, siempre ha existido un instinto innato en mí para compartir conocimiento, intentando despertar esa curiosidad dormida que todos tenemos desde que somos niños. Sin duda alguna, es la razón por la que sigo actualizando este blog contra viento y marea, con el poco tiempo del que dispongo. En esta época de mi vida estoy satisfaciendo este gusanillo gracias a colaboraciones con el IAB, The College of Everything o el IED, donde siempre intento impulsar y seguir moldeando ese concepto aún etéreo de TecnoCreatividad, contagiándolo con ilusión a todo el que pasa por mi lado. Por eso, cuando he vuelto a encontrarme con Maria Montessori, no me ha dejado indiferente.

Había oído hablar del método Montessori hace bastante tiempo pero me pasó como cuando escuchas una canción en un momento equivocado, no sabes apreciar su potencial, su belleza. El reencuentro me ha llenado de ideas, de deseos y de ilusiones. Estoy realmente quemado con el enfoque actual de la educación mundial y en especial la española. He tenido últimamente una infinidad de debates en los que concluyo que tenemos un temario obsoleto, una desmotivación del alumnado generada por un sistema público que fomenta “la ley del mínimo esfuerzo” por parte del profesorado, un sistema privado en el que si un niño no aprende es por culpa del profesor y no del alumno, una enseñanza que se detiene cuando el niño sale del colegio y entra en casa, una infinidad de material teórico que no vale para nada si no se orienta hacia las aplicaciones prácticas… Estudiamos física porque vivimos en un mundo regido por sus reglas, según eso ¿no deberíamos estudiar todos informática avanzada desde pequeños?

Están surgiendo muchos ejemplos de innovación en la educación, desde los TextBooks de Apple hasta el proyecto pionero ruso E-OK de Alex Shustorovich, pero sólo cambia el formato (algo es algo) pero no la filosofía. Un ejemplo radical de cambio es la enseñanza finlandesa, quiénes se jactan de tener el mejor sistema educativo del mundo (tenéis que ver el documental The Finland Phenomenon: Inside The World’s Most Surprising School System’). La enseñanza en el país nórdico se basa en la confianza, la transparencia, el respeto, enseñar a pensar y no a memorizar, herramientas educativas actualizadas (desde YouTube hasta aplicaciones de iPhone)… Curiosamente, todos son pilares básicos de Montessori.

Otro dato curioso es que los colegios tienen un grado de autonomía muy elevado, enmarcado en un sistema en el que la educación se concibe como algo gratuito e igual para todos. ¡Ni siquiera los niños pagan por el material, los libros o la comida! Obviamente esto se refleja en unos impuestos más elevados pero ¿no están justificados? ¿si os dijera que los profesores tienen un status muy elevado, de respeto y reputación? Sólo los mejores alumnos pueden llegar a ser profesores. Es su gran apuesta, la del estado y la de las familias que continúan con la formación en casa. Todo con un parón de verano de 3 meses y menos horas lectivas diarias que en casi todos los países del mundo. ¿Impensable, verdad?

El método Montessori

La creadora de este método fue Maria Montessori, una educadora, científica, médica, psiquiatra, filósofa, psicóloga y otras tantas cosas. El Método Montessori es un método educativo alternativo basado en las teorías del desarrollo del niño, caracterizado por poner énfasis en la actividad dirigida por el niño y observación clínica por parte del profesor. Esta observación tiene la intención de adaptar el entorno de aprendizaje del niño a su nivel de desarrollo.

Si analizamos con cuidado el método, encontraremos los pilares fundamentales del mismo:

  • La mente de los niños posee una capacidad maravillosa y única: la capacidad de adquirir conocimientos absorbiéndolos de forma natural. ¿Habéis escuchado la típica frase de que los niños son como esponjas? Esto es debido a que los niños aprenden de forma inconsciente, todo es nuevo, todo les motiva y por eso se empapan de cualquier conocimiento a una velocidad muy elevada. En esta fase tan importante de formación y aprendizaje, los niños necesitan ayuda por su naturaleza frágil pero no porque creativamente la necesiten. ¡Son unos fenómenos!

  • Los períodos sensibles son períodos en los cuales los niños pueden adquirir una habilidad con mucha facilidad. El método contempla 6 grupos: de 0 a 3 años, de 4 a 6 años, de 7 a 9 años, de 10 a 12 años, de 13 a 15 años y de 16 a 18 años. Cada uno tiene una estructura de conocimiento determinada que potencia los conocimientos que mejor pueden absorber.

  • De cara a que el método se cumpla, hay que crear un ambiente preparado y diseñado para fomentar el auto-aprendizaje del niño. Gracias a este “ambiente” los niños pueden desarrollarse (social, emocional, intelectual…) sin la asistencia y supervisión constante de un adulto. Libertad.

  • El rol del adulto en el método Montessori es guiar al niño y darle a conocer el ambiente en forma respetuosa y cariñosa. El verdadero educador está al servicio del alumno y, por lo tanto, debe cultivar la humildad, para caminar junto al niño, aprender de él y juntos formar comunidad.

  • Materiales didácticos auto-correctivos, que permitan a los niños saber que se han equivocado y corregir sus comportamiento. El fin educativo es la autonomía en todos sentidos: desde intelectual hasta social.

Como habéis podido ver, todo gira en torno a los niños en forma de triángulo: ambiente, materiales y protagonistas. El objetivo es aportar al niño de todos los elementos para que él aprenda y se desarrolle de forma autónoma.

Cuestionando el método y los protagonistas del sistema Montessori

El método Montessori tiene una sólida y fundamentada trayectoria desde hace más de 90 años, pero aún así sigue generando dudas y bastante polémica en cuanto a su efectividad. Los primeros periodos donde se aprende a hablar, escribir, contar… Son sencillos de comprender pero cuando entramos en materias más complejas y avanzadas, la libertad hay que tratarla con cuidado para que no pase al libertinaje y se siga manteniendo la motivación. Es curioso, pero en Social Noise hemos definido un plan de formación interno donde hemos estudiado bien los tipos de conocimiento y cómo deberían transmitirse. En el método Montessori se deberían matizar este tipo de detalles, aunque no me he informado en profundidad del enfoque en los periodos más altos, siendo la clave de todo: la motivación.

Es por eso que el papel de los maestros, ya sea en la escuela, sus padres o sus propios compañeros, es crucial. Montessori propone a los profesores una educación individual, sin imponer lecciones a nadie sino sirviendo de guía. Sin duda un enfoque acertado dada la idiosincracia del método pero que deberá complementarse con trabajos en equipo. La idea final de Montessori es que al niño hay que trasmitirle el sentimiento de ser capaz de actuar sin depender constantemente del adulto, para que con el tiempo sean curiosos y creativos, y aprendan a pensar por sí mismos.

Hoy en día este planteamiento es muy complicado de llevar a cabo. Los padres no se involucran en la educación de los hijos fuera de la escuela y eso provoca que los esfuerzos de los profesores no lleguen a ningún lado. Por otro lado, la incompetencia de los profesores y la falta de motivación, llevan a que los niños no se interesen por aprender. ¿Cuándo un libro que te obligaron a leer se convirtió en uno de tus favoritos? Finalmente están los compañeros, si ellos no están motivados arrastran a todos a la desmotivación y la picaresca del libertinaje.

Educando hacia la TecnoCreatividad

Como ya comenté, he llamado TecnoCreatividad al conocimiento de la realidad tecnológica con el objetivo de reinventar su uso de forma creativa. En la misma hay tres puntos importantes. El primero es realidad tecnológica, algo que no se potencia en la educación actual, no está en focado a la realidad ni a la tecnología y os aseguro que el futuro que nos espera no puede ser más tecnológico. El segundo punto es reinventar, la acción de crear algo, ya sea desde cero o en base a otro algo pero en definitiva innovar. Esta innovación es lo que cambia de paradigmas, es lo que nos lleva a evolucionar, es lo que mueve el mundo. Nada más lejos que una enseñanza que sólo nos hace memorizar. Finalmente la creatividad, algo innato en todos nosotros esperando a que sea potenciado en cualquier ámbito: desde la medicina hasta la abogacía.

He visto en Montessori una forma de potenciar la tecnocreatividad, de unir ese hemisferio izquierdo racional, matemático, analítico y estratégico; con el derecho, creativo, pasional, caótico y artístico; aunque desde pequeños nos dividan en ciencias y letras. La especialización es independiente a ser multidisciplinar, tener un perfil enriquecido y todo se basa en la motivación. Si os digo la verdad, conjugué esas palabras, tecnología y creatividad, para definir mi perfil (y los perfiles que buscaba y busco para Digital Noise) en una palabra. Aunque no tuve una educación basada en este método, en muchos aspectos se parecía. Mis padres siempre me educaron en la humildad, en el respeto, en el amor y sobretodo en la libertad. Pasé por muchas etapas donde tuve todo tipo de facilidades (o ambientes preparados): apuntarme a un equipo de fútbol, a uno de natación, a clases de piano, a clases de inglés, poder viajar fuera de España desde muy pequeño, aprender a resolver problemas siendo el “chapuzas” de casa, conociendo el maravilloso mundo de la fotografía, viviendo un año fuera… Cada vez que dábamos un paseo, surgía de mis padres una infinidad de datos informativos: desde la música de Vivaldi que sonaba en el coche hasta la historia del Drago de Icod de los Vinos, siempre desde un punto de vista curioso, interesante. Incluso a nivel religioso (algo que, al igual que la política dejo fuera del blog) fui criado en total libertad aunque con un “ambiente preparado” del que aproveché todo lo que pude y no me tiembla la voz al decir que gracias a él, soy quien soy ahora.

Esto me llevó a una filosofía de “Think Outside The Box” que he aplicado a toda mi vida pero que me hubiera gustado que el colegio me acompañara. Y eso que tuve profesores geniales como Felipe de los que me llevé tanto. Aunque mi caso sea totalmente distinto al de Larry Page, Sergei Brin, Jeff Bezos o Jimmy Wales; todos discípulos del método Montessori, veo con claridad que este enfoque filosófico es la educación del futuro. Sé que se tienen que dar muchos factores para que funcione y que toda revolución exige un cambio radical, pero es necesario este cambio de paradigma, de mentalidad. TecnoCreativity is the next Generation.

LEGO, el poder de la imaginación

21 mar 2012

En muchas ocasiones, la clave está en la sencillez, en el primer compás que luego se convierte en canción, en la mínima expresión que activa nuestra compleja maquinaria de imaginación. La agencia alemana Jung von Matt sabe muy bien que este es el concepto de LEGO. En la siguiente campaña, hace referencia de forma muy inteligente a personajes conocidos, activando esa fibra sensible y mostrándonos el gran potencial de LEGO.

Fubiz

TecnoCreatividad, the next generation

13 feb 2012

El viernes pasado impartí un taller en Valencia sobre la TecnoCreatividad, un término muy nuevo que está comenzando a sonar. La verdad es que fue muy curioso porque la invitación para darlo vino a través de The College of Everything, una escuela tecnocreativa (que viene del mundo creativo), y yo dirijo Digital Noise, una agencia tecnocreativa (que viene del mundo tecnológico) centrada en el desarrollo de aplicaciones sociales e I+D+i, y de la que os hablaré dentro de poco. Juntos generamos una buena convocatoria, un buen ambiente y creo que un buen contenido, por lo menos práctico, y la gente salió con fuerzas de querer indagar en este fascinante mundo que aúna la tecnología con la creatividad.

Fue un curso privado (¡que se repetirá seguro!) y además de cuatro horas de duración, por lo que no voy a poder compartirlo pero sí despuntar algunos pequeños detalles (muchos de ellos fueron publicados por Twitter) del taller.

Tecnocreatividad. Después de darle muchas vueltas y viendo que no había nada claro en la Red, saqué mi propia definición de este término, basado en mi experiencia: es el conocimiento de la realidad tecnológica con el objetivo de reinventar su uso de forma creativa. ¿El fin? Puede ser aplicarlo a la sociedad, al marketing o a la medicina. Lo importante es ese conocimiento, esa inquietud, y la capacidad de juntar las piezas del puzzle para conseguir un efecto “WOW”.

Cross Media. La tecnocreatividad tiene sentido en el cross media. Para explicar este concepto me fui a la Web 2.0. Si la Web 2.0 es la tecnología y el social media el concepto, el cloud computing es la tecnología y el cross-media el concepto. La idea es tener una aplicación que independientemente de la plataforma, cuente con información actualizada y esté operativa. Un ejemplo es Evernote. Da igual lo que hagas y donde lo hagas (escritorio, iPhone, web, android…) siempre está disponible. Esto es el cross-media.

Internet de las cosas. A raíz del término anterior surgieron elementos básico de la tecnocreatividad: APIs (interconexión), Big Data, Descentralización, Web semántica… Lo que nos derivó al Internet de las cosas. Este término tan poético como antiguo (data de 1999) hace referencia a la conexión de objetos cotidianos con Internet. ¿El objetivo? Funcionar como recolectores de información del mundo físico, digitalizando esa información y volcándola en la Red para múltiples usos. Os pongo tres ejemplos para que lo entendáis:

Twine (proyecto que salió de Kickstarter)

Talking trees

Tweeting fridge

El taller fue muy práctico, centrado en este perfil, en formas de trabajo, en cómo estructurar proyectos, cómo fomentar la tecnocreatividad, cómo involucrarla y sacarle un mayor partido. Sería profundizar mucho pero hay dos término que me gustaría nombrar:

Coolhunting. Los tecnocreativos son personas que tienen que estar antes del tipping point. Deben estar por delante de la Early Majority, siendo Early Adopters o incluso Innovators. Esta ventaja es lo que permite ser creadores de ideas innovadoras e incluso de nuevas tecnologías.

Motivación. Basándome en mi perfil, en mi experiencia, un aspecto importante de los tecnocreativos es la motivación, los incentivos. Es importante saber cómo potenciarlo en el ámbito laboral, cómo generarlos y mantenerlos. Por eso expuse el problema de la vela (Candle Problem) y el estudio sobre motivación que décadas después se haría del mismo, concluyendo que “el dinero bloquea la creatividad”. Una reflexión muy importante que podéis ver en la ponencia del TED de Daniel Pink.

Espero que por lo menos os haya abierto la curiosidad sobre este fascinante mundo de la TecnoCreatividad. En breve, más :)

Curriculums creativos

24 nov 2011

Vivimos un momento muy complicado de trabajo y cualquier valor diferencial es crucial para conseguir un trabajo. Cuando se va a puerta fría, normalmente nuestro primer filtro depende de un documento llamado Curriculum, Curriculum Vitae, CV, Resumé… ¿Por qué no darle un valor diferencial al mismo? A continuación os presento algunos de los curriculums más creativos que he encontrado.

Imagen

Scott Stedman apuesta por una infografía circular. ¡Una pasada!

Hagan Blount apuesta por una infografía más tradicional.

Craig Baute ha convertido el clásico CV en un flujagrama donde demuestra sus habilidades.

Riccardo Sabatini aporta estructura y un diseño sublime.

ChuckL transforma su curriculum en una hoja de anuncios vintage.

Bulooji apuesta por una línea temporal infográfica.

Soportes físicos

Aerorato ha puesto su CV en un cartón de leche. ¡Se busca diseñador gráfico!

Brian Moose se curró un CV ilustrado en un blog de notas y envuelto de una manera magistral para Pixar. No merecen menos.

Víctor Rodríguez construyó una caja de cereales. ¡Impresionante!

iTudor optó por las clásicas tarjetas de colores de ejemplo.

Vídeo

Los CVs en vídeo se pusieron de moda hace tiempo (en YouTube puedes encontrar muchísimos). Uno de los más chulos fue esta aventura interactiva. No tiene desperdicio.

Otro que consiguió bastante fama fue el resultante de la web: Google, please hire me. Un fanático de Google que quería que le contratasen.

Web

Como no podía ser de otra forma, hay webs dedicadas simplemente a mostrar el CV de una persona. Es el caso de Duncan McKean.

Otro ejemplo es la preciosidad de web de Lorem Burton. Espectacular.

Aunque no son tan bonitos, os dejo un post recopilatorio donde podéis descargaros 10 templates para haceros vuestro propio CV online.

Otros formatos

Hay gente que prefiere innovar y utilizar otros formatos, otras plataformas. Por ejemplo, es el caso de Chemanga que hizo su CV con títulos de canciones de Spotify.

Otro ejemplo muy chulo es la presentación en SlideShare de Chris Ferdinandi.

Finalmente tenemos el caso de Ed Hamilton, cuyo CV está montado sobre Google Maps.

Termino con Sabrina, que aunque no ha conseguido que su CV fuera su perfil de Facebook, a nivel de diseño está muy bien montado.

Si quieres conocer más CVs creativos, te aconsejo Most Creative Resumes. ¿Conoces otros curriculums ingeniosos?

Business Insider, Gracias DdS

Jugando con los perfiles de Facebook Timeline (recopilación)

25 oct 2011

Al igual que pasó con la última renovación de perfiles de usuario de Facebook, las novedades visuales que ha traído Facebook Timeline han activado las mentes creativas de la Red. Cientos de usuarios han generado cabeceras geniales, jugando con las posibilidades que brinda el nuevo espacio fotográfico de Facebook y su ubicación con respecto al avatar. Aquí tenéis una recopilación con las mejores:

Si quieres crearte el tuyo propio, aquí tienes una chuleta con medidas:

¿Conoces otros ejemplos de cabeceras geniales de Facebook Timeline?

David Cantone, Graphiics